Pflegeleistungen 2026: Beträge und Regeln im Überblick

Das Wichtigste in Kürze

• Die monatlichen Pflegesachleistungen betragen im Stand 2026 bei Pflegegrad 2 796 Euro, bei Pflegegrad 3 1.497 Euro, bei Pflegegrad 4 1.859 Euro und bei Pflegegrad 5 2.299 Euro. Bei Pflegegrad 1 gibt es keine Pflegesachleistung.
• Pflegegeld beträgt laut Fachquellen monatlich 347 Euro bei Pflegegrad 2, 599 Euro bei Pflegegrad 3, 800 Euro bei Pflegegrad 4 und 990 Euro bei Pflegegrad 5. Diese Beträge vor einer Leistungsberechnung mit der zuständigen Stelle abgleichen.
• Der Entlastungsbetrag liegt bei bis zu 131 Euro im Monat. Bei Pflegegrad 2 bis 5 ist er nicht für körperbezogene Selbstversorgung vorgesehen; bei Pflegegrad 1 kann er auch dafür eingesetzt werden.
• Bis zu 40 Prozent nicht verbrauchter Sachleistungen können für anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag umgewandelt werden.
• Eine politische Pflegereform ist diskutiert, aber nicht beschlossen. Sie ändert die hier genannten geltenden Beträge nicht automatisch.

Was galt vorher?

Für einen belastbaren Vergleich mit früheren Leistungsbeträgen braucht es den jeweiligen Stichtag und die damalige gesetzliche beziehungsweise vertragliche Grundlage. Die hier verwendbaren aktuellen Angaben weisen die Beträge mit Stand 14. September 2026 aus, enthalten aber keine vollständige, stichtagsbezogene Gegenüberstellung mit früheren Beträgen. Deshalb werden ältere Beträge hier nicht ergänzt oder geschätzt.

Für die Praxis ist der Unterschied wichtig: Eine heute gültige Leistungstabelle sagt nicht automatisch, ob sich ein Betrag gerade geändert hat oder schon länger gilt. Wenn Du Verträge, Kosteninformationen oder interne Übersichten mit Vorjahreswerten vergleichst, prüfe den damaligen Rechtsstand und die Abrechnungsunterlagen. Auch eine politische Reformankündigung ist keine bereits geltende Änderung.

Was gilt jetzt? Beträge im Stand 2026

Die folgenden Beträge sind Monatswerte. Pflegesachleistungen und Pflegegeld sind unterschiedliche Leistungsarten der Pflegeversicherung. Welche Leistung genutzt wird und wie eine Kombination im Einzelfall abzurechnen ist, hängt von der Versorgung und den geltenden Vorgaben ab. Die Pflegegeldbeträge sind laut Fachquellen ausgewiesen; gleiche sie vor verbindlichen Auskünften oder Berechnungen mit der zuständigen Pflegekasse beziehungsweise einer aktuellen Primärquelle ab.

Pflegegrad	Pflegesachleistung je Monat	Pflegegeld je Monat laut Fachquellen
1	Keine Pflegesachleistung	In der Tabelle nicht ausgewiesen
2	796 €	347 €
3	1.497 €	599 €
4	1.859 €	800 €
5	2.299 €	990 €

Der Entlastungsbetrag beträgt bis zu 131 Euro monatlich. Es handelt sich um einen zweckgebundenen Betrag für anerkannte Angebote. Bei Pflegegrad 2 bis 5 ist die Nutzung für körperbezogene Selbstversorgung ausgeschlossen. Bei Pflegegrad 1 darf der Betrag auch dafür genutzt werden. Welche konkreten Angebote anerkannt sind und welche Nachweise erforderlich sind, kann von den geltenden Landesregelungen und den Vorgaben der Pflegekasse abhängen. Prüfe diese Bedingungen vor einer Zusage oder Abrechnung.

Nicht verbrauchte Pflegesachleistungen können zu höchstens 40 Prozent für anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag umgewandelt werden. Die Umwandlung ist damit keine freie Auszahlung des nicht genutzten Budgets. Für die konkrete Berechnung und die Anerkennung des Angebots sind die aktuellen Vorgaben der Pflegekasse und des jeweiligen Landes zu prüfen.

Bisher | Jetzt: Was lässt sich sicher vergleichen?

Thema	Bisher	Jetzt, Stand 2026
Pflegesachleistungen	Frühere Beträge sind hier nicht stichtagsbezogen belegt; für einen Vorjahresvergleich im damaligen Rechtsstand prüfen.	PG 2: 796 €, PG 3: 1.497 €, PG 4: 1.859 €, PG 5: 2.299 € monatlich; PG 1: keine Pflegesachleistung.
Pflegegeld	Frühere Beträge sind hier nicht stichtagsbezogen belegt.	PG 2: 347 €, PG 3: 599 €, PG 4: 800 €, PG 5: 990 € monatlich, laut Fachquellen.
Entlastungsbetrag	Ein früherer Betrag ist hier nicht zum Vergleich belegt.	Bis zu 131 € monatlich; Verwendung abhängig von Pflegegrad und anerkanntem Angebot.
Umwandlung nicht verbrauchter Sachleistungen	Eine frühere Regelung wird hier nicht behauptet.	Bis zu 40 Prozent können für anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag umgewandelt werden.

Die Tabelle zeigt den aktuellen Stand und macht zugleich eine Grenze des Vergleichs sichtbar: Ein konkreter Betrag für „bisher“ wäre ohne verlässlichen Stichtag nicht belastbar. Wenn Dein Dienst eine Änderungsinformation für einen bestimmten Monat oder ein bestimmtes Jahr benötigt, prüfe die damalige Fassung der gesetzlichen Regelung und die Mitteilungen der Pflegekasse.

Kombinationsleistung: fiktives Rechenbeispiel

Die konkrete Berechnung einer Kombination aus Sachleistung und Pflegegeld ist anhand der geltenden Vorgaben mit der Pflegekasse zu klären. Das folgende Beispiel veranschaulicht die Rechenlogik; es ist keine verbindliche Abrechnung für einen konkreten Versorgungsfall.

Fiktives Beispiel, Pflegegrad 2: Das monatliche Sachleistungsbudget beträgt 796 Euro. Der Pflegedienst rechnet im Beispiel 398 Euro ab. Das entspricht 50 Prozent des Sachleistungsbudgets: 398 ÷ 796 = 0,5. Welche Auswirkungen die abgerechnete Sachleistung auf das Pflegegeld hat, lässt sich ohne Prüfung der geltenden Vorgaben nicht verbindlich berechnen.

Im Beispiel stehen somit 398 Euro Sachleistung und 173,50 Euro Pflegegeld gegenüber. Die Rechnung setzt voraus, dass die genannten Ansprüche im konkreten Fall bestehen und die verwendeten Beträge für den Abrechnungszeitraum gelten. Rundungen, individuelle Leistungsmonate und die tatsächliche Abrechnung sind mit der Pflegekasse zu klären. Der Entlastungsbetrag und eine mögliche Umwandlung nicht verbrauchter Sachleistungen sind dabei gesondert zu betrachten; sie werden in diesem Beispiel nicht mitgerechnet.

Welche Änderungen sind beschlossen oder politisch diskutiert?

Die hier aufgeführten Leistungsbeträge sind der geltende Stand der Pflegeleistungen, nicht ein angekündigtes Reformmodell. Eine umfassende Pflegereform, zu der ein PNOG-Entwurf und unter anderem eine mögliche Umbenennung des Pflegegelds zählen, ist politisch diskutiert, aber nicht beschlossen. Solange eine Regelung nicht beschlossen und in Kraft getreten ist, solltest Du daraus keine geänderten Leistungsansprüche oder Abrechnungsbeträge ableiten.

Eine nächste Dynamisierung zum 1. Januar 2028 wird laut Sekundärquellen genannt. Behandle das nicht als bereits geltende Änderung: Für Planung, Beratung und Abrechnung ist der dann verbindliche Rechtsstand maßgeblich. Prüfe, ob eine Änderung tatsächlich beschlossen und in Kraft getreten ist, bevor Du Beträge in Kundenschreiben oder Abrechnungssystemen anpasst.

Was bedeuten die Beträge für ambulante Pflegedienste?

Geschäftsführung

Plane nicht mit dem Höchstbetrag als garantiertem Umsatz. Das Leistungsbudget ist eine Obergrenze für die jeweilige Leistungsart und ersetzt weder eine Vereinbarung mit dem Kostenträger noch die Prüfung des individuellen Leistungsanspruchs. Für die wirtschaftliche Planung sind Leistungsumfang, tatsächliche Inanspruchnahme, vertragliche Vergütung und Abrechnungsfähigkeit getrennt zu betrachten. Vertrags- und Landesbedingungen können abweichen.

Pflegedienstleitung

Sorge dafür, dass Beratungs- und Aufnahmeprozesse die Unterschiede zwischen Sachleistung, Pflegegeld, Entlastungsbetrag und Umwandlung verständlich darstellen. Pflegefachliche Einschätzungen zum Unterstützungsbedarf sind von der Leistungsberechnung zu trennen. Mitarbeitende sollten nicht zusagen, dass ein bestimmtes Angebot anerkannt oder vollständig erstattet wird, solange die Voraussetzungen nicht geprüft sind.

Verwaltung und Abrechnung

Hinterlege Leistungsbeträge mit Gültigkeitsstand und Pflegegrad. Prüfe bei Änderungen, ob Vorlagen, Kosteninformationen und interne Berechnungshilfen noch aktuell sind. Halte die Abrechnung der Sachleistung getrennt von Entlastungsbetrag und Umwandlung. Bei Pflegegeldwerten, die laut Fachquellen angegeben sind, kläre den aktuellen Wert vor einer verbindlichen Auskunft mit der Pflegekasse oder einer Primärquelle.

Pflegekräfte und Assistenzkräfte

Im Einsatz geht es vor allem darum, vereinbarte Leistungen fachgerecht zu erbringen und Veränderungen im Unterstützungsbedarf weiterzugeben. Die Höhe des Leistungsbudgets begründet für sich genommen keine fachliche Anordnung und legt nicht fest, welche Maßnahmen eine einzelne Pflegekraft durchführen darf. Maßgeblich sind Qualifikation, Vereinbarungen, ärztliche Anordnung, Delegation und der Standard des Dienstes.

Konkrete Maßnahmen für den Dienst

Nutze die folgende Checkliste für die interne Aktualisierung:

• Beträge mit Stichtag kennzeichnen: Sachleistungen, Pflegegeld und Entlastungsbetrag in Übersichten jeweils mit Stand und Pflegegrad aufführen.
• Pflegegeldwerte gegenprüfen: Die Beträge sind laut Fachquellen ausgewiesen. Vor verbindlichen Auskünften die aktuelle Primärquelle oder die zuständige Pflegekasse prüfen.
• Leistungsarten auseinanderhalten: Sachleistung, Pflegegeld, Entlastungsbetrag und Umwandlung nicht als ein gemeinsames Budget darstellen.
• Anerkennung von Angeboten klären: Vor einer Abrechnungszusage prüfen, ob ein Angebot zur Unterstützung im Alltag anerkannt ist und welche landes- oder kassenspezifischen Nachweise gelten.
• Rechenbeispiele als Beispiele markieren: In Schulungen und Kundengesprächen klarstellen, dass eine Beispielrechnung keine individuelle Leistungsentscheidung ersetzt.
• Vorlagen und Systeme aktualisieren: Interne Informationen, Aufnahmeunterlagen und Abrechnungshilfen auf veraltete Beträge und missverständliche Formulierungen prüfen.
• Reformmeldungen einordnen: Politisch diskutierte Vorschläge nicht als geltendes Recht kommunizieren. Änderungen erst nach Beschluss und Inkrafttreten umsetzen.
• Unklare Fälle eskalieren: Bei offenen Leistungs- oder Abrechnungsfragen die Pflegekasse, den Kostenträger oder die zuständige interne Stelle einbeziehen.

Typische Fehler und Missverständnisse

„Der Höchstbetrag steht jeder versorgten Person automatisch zu.“ Die Beträge sind pflegegradbezogene Leistungsgrenzen. Sie sagen allein nicht, welche konkreten Leistungen vereinbart, erbracht und abgerechnet werden können.

„Nicht genutztes Budget wird automatisch ausgezahlt.“ Für die Umwandlung gilt eine Begrenzung von höchstens 40 Prozent und sie ist anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag gebunden. Das ist nicht gleichbedeutend mit einer freien Auszahlung.

„Entlastungsbetrag und Sachleistungsbudget sind austauschbar.“ Es gelten unterschiedliche Bedingungen. Insbesondere ist der Entlastungsbetrag bei Pflegegrad 2 bis 5 nicht für körperbezogene Selbstversorgung vorgesehen.

„Ein Reformvorschlag verändert schon die Abrechnung.“ Politisch diskutierte Vorhaben sind nicht automatisch geltendes Recht. Entscheidend sind Beschluss, Inkrafttreten und gegebenenfalls weitere Umsetzungsregelungen.

„Eine Beispielrechnung ist der Auszahlungsbetrag im Einzelfall.“ Die Beispielrechnung zeigt nur eine vereinfachte anteilige Berechnung. Der individuelle Anspruch und die endgültige Abrechnung sind mit der Pflegekasse zu prüfen.

Was bedeutet das für die Praxis?

Aktualisiere zuerst die Betragsübersichten und kennzeichne ihren Rechtsstand. Prüfe anschließend, ob Aufnahme, Beratung und Abrechnung die verschiedenen Leistungsarten klar trennen. Bei konkreten Fällen solltest Du weder die Anerkennung eines Angebots noch einen individuellen Auszahlungsbetrag allein aus einer allgemeinen Tabelle ableiten.

Für eine schnelle Orientierung kann der pfwi-Pflegeleistungsrechner helfen, Leistungsbudgets und mögliche Kombinationen zu überschlagen. Das Ergebnis ersetzt keine Prüfung des individuellen Anspruchs, der Landesregelungen oder der Vereinbarungen mit Kostenträgern.

Häufige Fragen

Wie hoch ist der Entlastungsbetrag 2026?

Er beträgt bis zu 131 Euro monatlich. Welche Angebote damit finanziert werden können, hängt unter anderem von ihrer Anerkennung und den geltenden Vorgaben ab.

Können nicht genutzte Pflegesachleistungen für Alltagsunterstützung eingesetzt werden?

Bis zu 40 Prozent nicht verbrauchter Sachleistungen können für anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag umgewandelt werden. Die konkreten Voraussetzungen solltest Du mit der Pflegekasse und nach den geltenden Landesregelungen prüfen.

Sind Änderungen bei Pflegegeld und Pflegeleistungen bereits beschlossen?

Eine umfassende Pflegereform ist politisch diskutiert, aber nicht beschlossen. Die genannten Beträge beschreiben den Stand 2026; spätere Änderungen sind erst maßgeblich, wenn sie verbindlich beschlossen und in Kraft getreten sind.

Gilt die Beispielrechnung für jeden Fall?

Nein. Sie veranschaulicht eine vereinfachte proportionale Berechnung. Der konkrete Anspruch und die Abrechnung müssen im Einzelfall mit der Pflegekasse geklärt werden.

Rechtsstand und Quellen

Rechtsstand: Oktober 2026 – vor Anwendung gegen die verlinkte Primärquelle prüfen. Die Sachleistungs- und Entlastungsbeträge beruhen auf Angaben des Bundesministeriums für Gesundheit mit Stand 14. September 2026; die Pflegegeldbeträge werden laut Fachquellen genannt und sollten vor einer verbindlichen Berechnung anhand der Primärquelle bestätigt werden. Landesregelungen und Vereinbarungen mit Kostenträgern können für Anerkennung, Nachweise und Abrechnung maßgeblich sein; konkrete Bedingungen im Gesetzestext beziehungsweise bei der zuständigen Pflegekasse prüfen.