Pflegemindestlohn 2027: Diese Anpassungen sind vorgesehen

Das Wichtigste in 30 Sekunden

• Seit dem 1. Juli 2026 gelten neue Pflegemindestlöhne: 16,52 Euro für Pflegehilfskräfte, 17,80 Euro für qualifizierte Pflegehilfskräfte und 21,03 Euro für Pflegefachkräfte.
• Zum 1. Juli 2027 ist die nächste Erhöhung vorgesehen: auf 16,95 Euro, 18,26 Euro und 21,58 Euro.
• Die Beträge unterscheiden sich nach Qualifikationsgruppe. Für die Zuordnung ist die jeweils geltende Pflegearbeitsbedingungenverordnung maßgeblich.
• Für die Personal- und Tourenkalkulation zählt nicht nur der neue Stundenwert: Prüfe auch die Auswirkungen auf Dienstpläne, Kostenansätze und bestehende Vergütungs- und Vertragsgrundlagen.
• Die Empfehlung der Pflegekommission läuft bis zum 30. September 2028. Vor Anwendung sind die geltenden Vorgaben der Pflegearbeitsbedingungenverordnung zu prüfen.

Was ist passiert?

Die Pflegekommission hat am 19. November 2025 eine Empfehlung zu den nächsten Anpassungen des Pflegemindestlohns abgegeben. Das Bundesgesundheitsministerium und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales veröffentlichten die vorgesehenen Werte am 25. November 2025. Die Anpassungen erfolgen in zwei Stufen: eine gilt seit Juli 2026, die nächste ist für Juli 2027 vorgesehen.

Für Pflegedienste ist wichtig, die drei Qualifikationsgruppen getrennt zu betrachten. Ein einheitlicher Stundenwert für alle Beschäftigten in der Pflege ergibt sich aus der Übersicht nicht. Welche Mindestlohnregelung im konkreten Beschäftigungsverhältnis anzuwenden ist, richtet sich nach der Pflegearbeitsbedingungenverordnung. Die bloße Berufsbezeichnung oder eine interne Lohnstufe ersetzt diese Prüfung nicht.

Was galt vorher?

Bis zum 30. Juni 2026 betrugen die ausgewiesenen Pflegemindestlöhne 16,10 Euro für Pflegehilfskräfte, 17,35 Euro für qualifizierte Pflegehilfskräfte und 20,50 Euro für Pflegefachkräfte. Seit dem 1. Juli 2026 gelten die erhöhten Werte. Die nächste Anpassungsstufe folgt zum 1. Juli 2027.

Was gilt jetzt – und was ändert sich 2027?

Seit dem 1. Juli 2026 gelten die mittleren Werte der nachfolgenden Tabelle. Zum 1. Juli 2027 steigen sie nochmals. Die Beträge sind jeweils als Pflegemindestlohn pro Stunde ausgewiesen.

Beschäftigtengruppe	Bis 30.06.2026	Seit 01.07.2026	Ab 01.07.2027 vorgesehen
Pflegehilfskräfte	16,10 Euro	16,52 Euro	16,95 Euro
Qualifizierte Pflegehilfskräfte	17,35 Euro	17,80 Euro	18,26 Euro
Pflegefachkräfte	20,50 Euro	21,03 Euro	21,58 Euro

Die Übersicht zeigt die jeweiligen Mindestbeträge, nicht die individuelle Vergütung in einem Dienst. Tarifverträge, Arbeitsverträge, betriebliche Regelungen und Vereinbarungen mit Kostenträgern können darüber hinausgehende Bedingungen enthalten. Diese Ebenen sind getrennt von der gesetzlichen Mindestvorgabe zu prüfen.

Ab wann gilt die Regelung?

Die aktuelle Stufe gilt seit dem 1. Juli 2026. Die nächste Anpassung ist für den 1. Juli 2027 vorgesehen. Die Empfehlung der Pflegekommission reicht bis zum 30. September 2028. Für die praktische Umsetzung ist jedoch nicht allein die Empfehlung maßgeblich: Entscheidend ist die jeweils geltende Pflegearbeitsbedingungenverordnung.

Die Werte für Juli 2027 sollten Pflegedienste daher bereits in der Personal- und Wirtschaftsplanung berücksichtigen. Vor der tatsächlichen Entgeltabrechnung ist zu prüfen, ob die Pflegearbeitsbedingungenverordnung die angekündigten Werte und den Anwendungsbereich entsprechend festlegt.

Wen betrifft die Anpassung?

Die drei Stufen betreffen die in der Pflegearbeitsbedingungenverordnung erfassten Beschäftigten, eingeordnet nach den dort maßgeblichen Qualifikationsgruppen. Die konkreten Voraussetzungen für die Zuordnung sind im Verordnungstext zu prüfen. Aus der Übersicht allein lässt sich nicht für jede Tätigkeit oder jedes Beschäftigungsverhältnis ableiten, welcher Mindestlohn gilt.

Für ambulante Dienste ergeben sich unterschiedliche Prüfaufgaben:

• Geschäftsführung: Die Erhöhung gehört in die Personal- und Kostenplanung. Prüfe, ob die geplanten Personalkosten und die wirtschaftliche Steuerung des Dienstes die nächste Stufe abbilden.
• PDL: Gleiche Qualifikationsgruppen und geplante Personaleinsätze mit der betrieblichen Zuordnung ab. Die PDL sollte Veränderungen mit der Verwaltung und Geschäftsführung abstimmen, ohne die Mindestlohnprüfung allein aus einer Dienstplanrolle abzuleiten.
• Verwaltung und Lohnabrechnung: Bereite die erforderlichen Anpassungen für den Stichtag vor. Prüfe die Beschäftigtengruppen, die hinterlegten Entgeltwerte und die Umsetzung in den Abrechnungsprozessen anhand der Verordnung und der Arbeitsverträge.
• Pflegefachkräfte und Assistenzkräfte: Beschäftigte sollten nachvollziehen können, welche Qualifikationsgruppe für ihre Tätigkeit angesetzt wird. Bei Unklarheiten ist die zuständige Personalstelle einzubeziehen.

Was müssen Pflegedienste jetzt tun?

Die Erhöhung wirkt sich auf die Personalkosten aus. Wie stark, hängt unter anderem davon ab, wie viele Beschäftigte in den jeweiligen Gruppen tätig sind und welche Arbeitszeit- und Vergütungsregelungen im Dienst gelten. Ein pauschaler Aufschlag auf die gesamten Personalkosten bildet diese Unterschiede nicht zuverlässig ab.

Für eine belastbare Planung kannst Du die Differenz zwischen dem aktuell geltenden Stundenwert und dem Wert ab Juli 2027 je betroffener Beschäftigtengruppe ermitteln. Anschließend lässt sich diese Differenz mit den jeweils betroffenen Arbeitsstunden verknüpfen. Das ist eine interne Planungsrechnung und ersetzt keine Prüfung der Lohnabrechnung oder der geltenden Verordnung.

Checkliste für den Dienst

1. Anwendungsbereich prüfen: Ermittle anhand der Pflegearbeitsbedingungenverordnung, welche Beschäftigten und Tätigkeiten erfasst sind.
2. Gruppenzuordnung abgleichen: Prüfe, ob Pflegehilfskräfte, qualifizierte Pflegehilfskräfte und Pflegefachkräfte korrekt zugeordnet sind.
3. Kostenwirkung berechnen: Stelle die Werte seit Juli 2026 den für Juli 2027 vorgesehenen Beträgen gegenüber. Berücksichtige dabei nur die betroffenen Stunden und Beschäftigten.
4. Planung aktualisieren: Nimm die Anpassung in die Personal- und Wirtschaftsplanung auf. Prüfe die zugrunde liegenden Annahmen für Personalbedarf und Kosten.
5. Abrechnung vorbereiten: Kläre rechtzeitig mit der Lohnabrechnung, welche Entgeltwerte zum Stichtag anzupassen sind und welche Dokumentation dafür benötigt wird.
6. Verträge getrennt prüfen: Gleiche Arbeitsverträge, Tarifbindungen und interne Regelungen mit der Mindestlohnvorgabe ab. Bei Unsicherheiten zur rechtlichen Einordnung ist fachkundige Beratung sinnvoll.
7. Vergütungsgrundlagen im Blick behalten: Prüfe, ob die vorhandenen Vereinbarungen und Kalkulationen die Personalkosten weiterhin abbilden. Konkrete Auswirkungen auf Vergütungsverhandlungen hängen von den jeweiligen Verträgen und Landesregelungen ab.

Für eine erste überschlägige Kalkulation kann der pfwi-Personalkostenrechner genutzt werden. Er ersetzt nicht die Prüfung, ob ein Beschäftigungsverhältnis unter die Pflegearbeitsbedingungenverordnung fällt oder welcher Lohnanspruch im Einzelfall besteht.

Welche Fragen sind noch offen?

Die dargestellten Werte und Stichtage beruhen auf der Empfehlung der Pflegekommission und der Mitteilung von BMG und BMAS. Für die konkrete Anwendung sind die Pflegearbeitsbedingungenverordnung und ihr genauer Geltungsbereich ausschlaggebend. Dazu gehören insbesondere die Voraussetzungen für die Zuordnung zu den Qualifikationsgruppen und die Frage, welche Beschäftigungsverhältnisse erfasst sind. Diese Einzelheiten sind im Verordnungstext zu prüfen.

Auch die betriebliche Kostenwirkung lässt sich ohne Angaben zu Beschäftigten, Arbeitszeiten und bestehenden Entgelten nicht allgemein beziffern. Die Mindestlohnerhöhung verändert nicht automatisch jede vertragliche Vergütung in gleicher Weise. Ob weitere Anpassungen erforderlich sind, muss der Dienst anhand seiner Verträge und der geltenden Regelungen prüfen.

Weiterführende Informationen

Die maßgeblichen Informationen findest Du beim Bundesministerium für Gesundheit und beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie in der jeweiligen Pflegearbeitsbedingungenverordnung. Für die Praxis sind außerdem die eigenen Arbeitsverträge, mögliche Tarifbindungen und die relevanten Vereinbarungen des Dienstes zu prüfen. Verwandte pfwi-Themen sind Personalkostenplanung, Stundenkalkulation und Personalorganisation in ambulanten Pflegediensten.

Rechtsstand und Quellen

Rechtsstand: Oktober 2026 – vor Anwendung gegen die verlinkte Primärquelle prüfen. Die genannten Beträge und Stichtage beruhen auf der Mitteilung von BMG und BMAS zur Empfehlung der Pflegekommission; maßgeblich ist die jeweilige Pflegearbeitsbedingungenverordnung. Landes- und Vertragsbedingungen können für die betriebliche Umsetzung relevant sein; den konkreten Anwendungsbereich und die Zuordnung im Verordnungstext prüfen.